简体中文 en idn

Cari

Layanan Produk

Layanan produk

Layanan pencarian kepala

Kategori:

Pemburuan kepala

Aksesoris produk:

Hubungi kami

Deskripsi Produk

Konten Layanan

Pencarian Talenta:Untuk memenuhi kebutuhan posisi senior tertentu dari klien, konsultan headhunter memanfaatkan jaringan luas, saluran rekrutmen profesional (termasuk basis data industri, jejaring sosial, dll.), untuk mencari kandidat potensial yang memenuhi syarat di pasar. Posisi ini biasanya adalah manajemen senior, ahli teknis, atau posisi kunci dalam bidang profesional.

Evaluasi Talenta:Melakukan penyelidikan latar belakang yang mendalam, evaluasi kemampuan, dan analisis kesesuaian karir terhadap kandidat yang ditemukan. Konten evaluasi mencakup pengalaman kerja, keterampilan profesional, kemampuan kepemimpinan, kemampuan kerja sama tim, jalur pengembangan karir, dan berbagai aspek lainnya, untuk memastikan kandidat memiliki potensi dan kualitas yang diperlukan untuk posisi yang ditargetkan.

Rekomendasi Talenta dan Bantuan Rekrutmen:Merekomendasikan kandidat berkualitas yang telah disaring kepada klien, dan membantu klien menyelesaikan proses rekrutmen. Ini mungkin termasuk mengatur wawancara, mengoordinasikan komunikasi antara kedua belah pihak, memberikan saran rekrutmen, dan seterusnya, hingga klien berhasil merekrut talenta yang sesuai.

Tinggi Profesionalisme:Konsultan headhunter perlu memiliki pemahaman mendalam tentang industri dan bidang tertentu, mengenal dinamika industri, tingkat gaji pasar, dan distribusi talenta, agar dapat menemukan dan mengevaluasi kandidat dengan tepat.

Tinggi Kerahasiaan:Selama seluruh proses layanan, baik terhadap kebutuhan rekrutmen klien maupun informasi kandidat, semua informasi dijaga kerahasiaannya dengan ketat. Ini karena pergerakan talenta senior dapat mempengaruhi majikan asal, dan klien juga tidak ingin strategi dan kebutuhan rekrutmen mereka terungkap terlalu awal.

Periode Layanan yang Relatif Lama:Karena kelangkaan talenta senior dan kehati-hatian dalam rekrutmen, periode layanan headhunter biasanya lebih lama dibandingkan rekrutmen biasa, bisa berkisar dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.

Konten Layanan

Analisis Kebutuhan
Memahami secara mendalam tujuan strategis perusahaan, struktur organisasi, dan persyaratan posisi, untuk secara akurat menentukan keterampilan, pengalaman, dan model kualitas talenta yang dibutuhkan.

Pencarian Talenta
Melalui berbagai saluran seperti basis data talenta yang luas, jaringan industri, jejaring sosial, dan lainnya, menyaring kandidat potensial yang memenuhi syarat, termasuk talenta senior yang sedang bekerja dan tidak secara terbuka mencari pekerjaan.

Evaluasi Talenta
Menggunakan alat penilaian profesional dan teknik wawancara untuk mengevaluasi berbagai aspek kemampuan profesional, kemampuan kepemimpinan, kemampuan kerja sama tim kandidat, untuk memastikan kesesuaian mereka dengan posisi.

Penyelidikan Latar Belakang
Melakukan penyelidikan mendetail terhadap pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan situasi kredit kandidat, untuk memberikan informasi yang komprehensif dan objektif kepada perusahaan.

Bantuan Penerimaan Kerja
Membantu perusahaan berkomunikasi dengan kandidat mengenai masalah gaji dan tunjangan, kondisi kerja, dan memfasilitasi kesepakatan antara kedua belah pihak, serta mengikuti proses penerimaan kandidat.

Pencerminan Nilai

Untuk Perusahaan
Membantu perusahaan dengan cepat menemukan talenta senior yang sesuai, meningkatkan daya saing perusahaan, mengisi kekosongan posisi kunci, dan mendorong pelaksanaan strategi perusahaan.

Untuk Talenta
Memberikan kesempatan pengembangan karir yang lebih baik bagi talenta senior, mewujudkan pencocokan yang tepat antara talenta dan posisi, sehingga mereka dapat memberikan nilai di platform yang lebih sesuai.

Sebelumnya

Tidak ada

Halaman

Sebelumnya

Tidak ada

Halaman berikutnya

Tidak ada